در شانزدهمين همايش سالانه نظام پيشنهادهاي شركت پالايش نفت اصفهان، مديرعامل اين شركت ضمن قدرداني از فعاليتهاي نطام پيشنهادها گفت: با تلاش همكاران توانستيم موفقيتهاي بزرگي به دست آوريم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی همراز، لطفعلی چاوشي با اشاره به اينكه پيشينه نظام پيشنهادها به خلقت انسان به عنوان يك موجود اجتماعي در ارتباط با هم نوعانش باز مي گردد، گفت: از سالها پيش دردنياي مديريت ابزارهايي براي بهبود سيستمها طراحي و تعبيه شده و نظام پيشنهادها به صورت نظام مند از سال ها پيش توسط كشورهاي ديگر ايجاد گرديده است.
وي افزود: نظام پيشنهادها در كشور ما نيز از دو دهه قبل به صورت نظام مند و به عنوان ابزارهاي ايجاد انگيزه در كاركنان و مديريت در جهت بهبود روند فعاليت ها و با هدف افزايش بهره وري شكل گرفته است.
چاوشي اظهار داشت: آنچه كه در تمام دنيا از نظام پيشنهادها انتظار مي رود و از آن بهره مند مي شوند، مربوط به استفاده از پتانسيل هاي نهفته شركت و به روز نمودن اين پتانسيل ها در چرخه بهبود سازمان ها مي باشد تا اين روند بهبود را تسريع و در عين حال مستمر نمايد.
مديرعامل شركت پالايش نفت اصفهان با بيان اين كه با تعريفي كه از نظام پيشنهادها مي شود انتظار مي رود بهبود را در يك سازمان مشاهده نماييم، گفت: اگر نظام پيشنهادها چنين عمل نكرد، نشان دهنده عملكرد نامطلوب نظام است و بايد بر روند حركت آن، بازنگري شود و نحوه اجراي آن با همدلي به صورت مستمر پايش گردد تا اگر اصلاحاتي نياز است مرتفع شود.
وي افزود: در سال هاي اخير در جهت بهبود روند شركت، سعي بر استقرار نظام پيشنهادها و مميزي هاي مختلف مورد نياز صنعت شده است كه خوشبختانه در بخش مميزي ها عملكرد مطلوبي داشته ايم و در بخش نظام پيشنهادها نيز شاهد فوايدي قابل توجه بوديم. با اين حال به نظر مي رسد بايد در راستاي اهداف نظام پيشنهادها كه هدفش بهبود چرخه سيستم، استفاده از همه انديشه ها، ايجاد همدلي بين كاركنان و ايجاد انگيزه بيشتر در ايشان است، تلاش بيشتري نماييم تا با بهره گيري از تجربه هاي نهفته و تبادل افكار، شركت را به سمت ارتقاء كيفيت سوق دهيم .
چاوشي گفت : نظام پيشنهادها نيز كه نسخه برداري از يك نظام بيرون از كشور است بايد با شرايط كشور و در ابعاد كوچكتر در يك شركت سازگار گردد و با آسيب شناسي و بازنگري در نحوه اجرا، همدلي و انگيزه نيروي انساني را در راستاي ارائه پيشنهادها افزايش دهد تا درنتيجه شاهد حركت چرخه بهبود سازمان باشيم.
مدير عامل شركت پالايش نفت اصفهان همچنين در بخشي از سخنان خود به عملكرد خوب شركت در سال هاي گذشته اشاره كرده و اظهار داشت: خوشبختانه پالايشگاه اصفهان با كمك نيروي انساني زبده و پرتلاش خود و به اذعان ديگر شركت ها، هميشه توانسته الگوي خوبي براي ساير سازمان ها چه در صنعت نفت و چه در بين سازمان هاي غير نفتي قلمداد شود.
وي تصريح نمود: در سال گذشته شركت پالايش نفت اصفهان عليرغم تحريم ها، كار بسيار فوق العاده اي انجام داده و توانست با وجود مشكلات پيش رو و موانعي كه بر سر راه خود داشت، ساخت پيچيده ترين كاتاليست صنعت پالايش را به انجام رسانده و با بارگيري كاتاليست توليدي در واحد سوم مجتمع بنزين سازي (با نام ايزومريزاسيون) موفق به تكميل و راه اندازي در اين مجتمع گردد و در نتيجه توليد بنزين يورو 4 را از 5 ميليون ليتر به 5/7 ميليون و پس از آن به 10 تا 12 ميليون ليتر برساند و اين ميسر نمي¬شد مگر با همكاري تمام نيروي انساني. ما خوشبختانه توانستيم كار بسيار بزرگي را به سرانجامي نيك برسانيم.
همچنین دكترعجمي سخنران اين همايش، با موضوع مديريت تحول و تغيير با رويكرد يادگيري، مطالبي را ارائه نمود
وي با بيان اين كه بايد از ابزارهاي مفيد به نحو احسن استفاده كرد اذعان داشت: نظام مشاركت بهترين ابزار براي پيشبرد اهداف يك سازمان است.
عجمي افزود: در تفكر سيستمي تغيير پايدار با رويكرد يادگيري و درس گرفتن از عملكرد گذشته بهترين راه براي پيشرفت است.
دبيرنظام پيشنهادهاي شركت مهمترين اقدامات نظام پيشنهادهاي شركت در سال 94 را گزارش كرد
دبير نظام پيشنهادها نيز در اين همايش با بيان اينكه در سال گذشته، اقدامات خوبي صورت گرفته به مهمترين آن¬ها اشاره كرد از جمله: حضور در ششمين جشنواره نظام پيشنهادها و دريافت تنديس برترين در بخش سازمان برتر و كسب مقام اول در بخش پيشنهاد برتر، راه¬اندازي درگاه الكترونيكي در سايت شركت، به نشاني www.eorc.ir و امكان دريافت پيشنهاد از ساير طرف هاي ذينفع، حضور در جشن هاي دهه مباركه فجر و دريافت پيشنهاد از خانواده هاي همكاران.
فرشته مشهدي افزود: نظام پيشنهادها يك كار گروهي است كه اعضاي اين گروه عبارتند از: پيشنهاددهندگان كه با دادن پيشنهادهايشان باعث به حركت در آوردن چرخ هاي نظام پيشنهادها مي شوند؛ كارشناسان و دبيران كه با بررسي و ارائه نظر كارشناسانه خود پيشنهادها را به سمت اجرا سوق مي دهند؛ مجريان، مديران و روساي محترم كه با تلاش خودشان پيشنهادها را اجرايي مي كنند. همكاران خوبمان در دبيرخانه نظام پيشنهادها با پيگيري مستمر برنامه هاي تدوين شده را اجرا و همچنين مديرعامل محترم و اعضاي شوراي مشاركت كه با حمايت ها، راهنمايي ها و هم فكري هاي خود، راه را در راستاي سياست گذاري، برنامه ريزي و اجرا هموار مي سازند.
در پايان اين همايش از برترين هاي نظام پيشنهادها تقدير شد
پيشنهاددهندگان برتر:
محمد دريابار- محمدرضا زائري اميراني- امين رفيعي- امير صميمي- امير حسين ملكيان- پرويز فيلوان تركمن- رحيم حاجيان- بتول ابراهيميان- هادي وفايي تاج خاتوني- حسين رئيسي حسن هندوئي- سيد عليرضا ميرصالحي- زهرا رضائي- مهدي مشتاقيان- ميثم كاظمي- سعيد سعيد- سعادت اله سميع قهفرخي- سيد عبدالله حجازي- مهدي اديبي سده- امير عزيزوند- فهيمه فلاحي- علي اكبر مهتابي نيا- عرفان سيفي- رضا اسدپور- مهدي كاوسي- حسين مومني موگوئي- ناصر نكوئي- مجيد سوراني- بهزاد امير مجاهد- محمد بحريني بروجني- محمدرضا ربيعي- پيمان زارعان- علي سالاري نژاد- علي عليدادي اقبال- مهدي نادري- مهدي احمدزاده چالشتري- سيدهادي جباري¬فر- مجتبي صادقي- محمدمهدي شاه نوشي فروشاني- ابراهيم رنجبرابوعلي- غلامرضا قاسمي
كارشناسان برتر:
سيد احسان ميرمحمدي- سيد احسان ميرمحمدي- احمدرضا عموسلطاني- عليرضا قزويني زاده اصفهاني- بهمن مهديان- لاله رجبي سياه بومي- اعظم حسيني بالام- محمدجواد صفائي- سيدرضا كشاورزي- علي عجمي بختياروند- محمود فاني محمدآبادي- پاتريك جاني- محمود نصراصفهاني- احمد عندليب القراء- پرنيان ياوري- حسين سعيدي- حامد قنادي- حسين عباسيان- علي مرداني نجف آبادي- احمدرضا الشريف- علي داودي- محمدرضا كلانتري- بهروز برومند- فتح اله افضلي نجف¬آبادي- شاهين جوزقيان نجف آبادي- احمدرضا شفيعي- حسين گرشاسبي- حميدرضا محمد زماني افشار- احمدرضا دلوي اصفهاني- منصور ترك زاده- محمد مظاهري كوپايي- محمد رحمتي نيك- سهراب رهبر- ناصر اولياء
دبيران برتر:
علي محمدي - عليرضا جعفرپور بروجني- عباس قرهي- قاسم غفاري- محمد ده بيديان- محمدصادق حاجيان- مهدي نصرآزاداني- عليرضا شجاعي- جواد شاه محمدي- سعادت همايي- بهروز تاجمير رياحي- حمزه كاظمي اسفه- امين يوسفي داراني- اصغر صابري- مسعود تركان- محسن مرادمند- محمدحسين هاشم الحسيني- حسين صالحي