آزمون استخدامی شرکت فولاد مبارکۀ اصفهان با حضور بیش از ۳۰ هزار داوطلب در دو مقطع دیپلم (برای مشاغل اپراتوری) و لیسانس (برای مشاغل کارشناسی) در روزهای چهارشنبه، پنجشنبه و جمعه هفتۀ گذشته، در محل دانشگاه اصفهان و با رعایت دستورالعمل های بهداشتی و فاصله گذاری های لازم با همکاری ستاد برگزاری آزمون های...
آزمون استخدامی شرکت فولاد مبارکۀ اصفهان با حضور بیش از ۳۰ هزار داوطلب در دو مقطع دیپلم (برای مشاغل اپراتوری) و لیسانس (برای مشاغل کارشناسی) در روزهای چهارشنبه، پنجشنبه و جمعه هفتۀ گذشته، در محل دانشگاه اصفهان و با رعایت دستورالعمل های بهداشتی و فاصله گذاری های لازم با همکاری ستاد برگزاری آزمون های دانشگاه اصفهان و پشتیبانی حدود هزار نفر برگزار شد.
در جریان برگزاری این آزمون، مدیرعامل فولاد مبارکه، جمعی از معاونان و مدیران این شرکت و رئیس ستاد برگزاری آزمونهای دانشگاه اصفهان در خصوص برگزاری این آزمون چنین گفتند:
مهندس عظیمیان مدیرعامل فولاد مبارکه:
نیروی انسانی متعهد و متخصص رکن اساسی انجام مأموریتهای سازمان است
نه تنها در فولاد مبارکه، بلکه در همۀ بخش های جامعه، اعم از صنعت، اقتصاد، تجارت و بخشهای اداری کشور، نیروی انسانی حرف اول را میزند و به کار گرفتن نیروی انسانی متعهد، متخصص، کارآزموده و دارای دانش مرتبط در بخش های مختلف منجر به افزایش بهره وری و انجام درست مأموریت ها خواهد شد.
شرکت فولاد مبارکه در این سال ها برای رعایت عدالت و انتخاب بهترین ها، کارکنان خود را از طریق آزمون ورودی برمی گزیند و برای اینکه این آزمون به لحاظ کمّی و کیفی از سطح علمی قابل قبولی برخوردار باشد، آن را توسط یکی از مراکز دانشگاهی طراحی و برگزار مینماید. به همین منظور با توجه به اینکه دانشگاه اصفهان به عنوان برگزارکنندۀ این آزمون از تجربه و دانش کافی در این زمینه برخوردار است، تهیۀ سؤالات، برگزاری آزمون، حفاظت و امنیت سؤالها و رعایت پروتکل های بهداشتی به این دانشگاه واگذار شد. در بازدیدی که از این دانشگاه داشتیم، مشخص شد پروتکل های بهداشتی به خوبی رعایت شده و روند برگزاری به گونه ای است که داوطلبان در فضایی آرام، با امکانات کافی و بدون نگرانی از سلامتی خود در آزمون شرکت کرده اند. امیدواریم از بین داوطلبان بهترین ها را انتخاب کنیم و در فولاد مبارکه در خدمت آنها باشیم.
نقش مهم نیروی انسانی در موفقیتها و تحقق مأموریت های سازمانی انکارناپذیر است؛ به گونه ای که اگر امکانات، دستورالعملها، سازماندهی و مدیریت سازمانها در بستر نیروی انسانی دارای دانش، تعهد، انگیزه و آموزش دیده قرار نگیرد، سازمان کارایی لازم را نخواهند داشت. بنابراین رکن اساسی انجام مأموریت های دستگاهها نیروی انسانی آنهاست.
توجه به مسائل معیشتی کارکنان از مهمترین مباحثی است که همواره در نظر گرفته شده است؛ چراکه این موضوع در افزایش انگیزه و آسودگی خاطر آنها و در نتیجه در افزایش بهره وری سازمان تأثیر بسزایی دارد. همواره بر این موضوع تأکید داشته ایم که از میان 9 معاونت فولاد مبارکه، مهمترین آنها معاونت نیروی انسانی است. اگر این معاونت کار خود را صحیح و کامل انجام دهد، سایر معاونت ها و قسمت ها نیز میتوانند در بستری آرام و کارآمد وظایف خود را انجام دهند.
یکی از اهداف اجرای توسعه ها در گروه فولاد مبارکه، پس از توسعۀ صنعت فولاد و ظرفیت و میزان تولید آن، ایجاد فرصتهای شغلی برای جوانان کشور به عنوان یک رسالت و مسئولیت اجتماعی است. در همین راستا ابَرپروژۀ نورد گرم شمارۀ 2 میتواند اشتغال زایی خوبی برای جوانان به همراه داشته باشد. در این پروژه حداقل برای هزار نفر به صورت مستقیم و 8 هزار نفر به صورت غیرمستقیم فرصت شغلی ایجاد خواهد شد.
عباس اکبری محمدی معاون نیروی انسانی و سازماندهی شرکت فولاد مبارکه:
فرایند استخدام و جذب نیروی انسانی یکی از مهمترین فرایندهای توسعۀ منابع انسانی در سازمان هاست
ساعت ۸ صبح روز چهارشنبه 8 شهریورماه زنگ آغاز آزمون استخدامی فولاد مبارکه با رعایت پروتکل های بهداشتی در شرایط کرونایی زده شد تا داوطلبان در طی سه روز برای استخدام در شرکت فولاد مبارکه با هم رقابت کنند.
آزمون استخدامی شرکت فولاد مبارکه در ۳۲ رشته برگزار شد تا از میان ۳۰ هزار و ۱۳۶ داوطلب، ۵۲۷ نفر از طریق برگزاری آزمون کتبی (دانشی)، ارزیابی مهارتی و مصاحبه (برای مشاغل اپراتوری)، کانون ارزیابی شایستگی (برای مشاغل کارشناسی)، معاینات طب صنعتی (برای سنجش سلامت، توانایی جسمی و ویژگیهای روانشناختی) و گزینش، جذب شرکت فولاد مبارکه شوند.
ازآنجاکه مهمترین سرمایۀ یک شرکت، منابع انسانی آن است، توجه ویژه به این فرایند نوعی سرمایه گذاری بلندمدت برای آیندۀ شرکت محسوب میگردد. در این راستا شرکت فولاد مبارکه نظام جذب خود را به صورت علمی، نظام مند و مبتنی بر شایستگی، با هدف تناسب بیشتر شغل و شاغل طراحی کرده است.
فرایند جذب شرکت فولاد مبارکه مشتمل بر مراحل آزمون کتبی، کانون ارزیابی، ارزیابی مهارتی، معاینات طب صنعتی، گزینش، آموزش و جامعه پذیری و کارورزی اولیه است. پس از پایان این فرایند در نهایت بیش از ۵۰۰ نفر در شرکت فولاد مبارکه مشغول به کار خواهند شد.
همچنین به گونه ای برنامه ریزی شده است که بیش از ۱۰۰۰ نفر نیز در شرکتهای گروه فولاد مبارکه به کار گرفته خواهند شد. در راستای رهنمودهای مقام معظم رهبری مبنی بر ایجاد اشتغال پایدار در سطح کشور، آزمونهای سایر شرکت های گروه فولاد مبارکه نیز در حال برنامه ریزی و انجام است.